Uzaktan çalışma sisteminde yeni bir düzenlemeye gidildi. Resmi Gazete'de yer alan düzenlemeyle birlikte 'haftanın birkaç günü ofiste, bazı günler uzaktan çalışma' modeli böylece ilk kez mevzuatta açık bir karşılık buldu.
Hibrit model uygulanacaksa hangi gün ofiste, hangi gün evde çalışılacağı artık iş sözleşmesinde tek tek yazacak.
Değişiklik, 2021'den bu yana yürürlükte olan yönetmeliğin 9. maddesine eklenen tek bir hükümle geldi. Buna göre 'iş görme ediminin bir bölümü işyerinde, diğer bölümü uzaktan çalışma yöntemiyle' yerine getirilebilecek.
Model uygulanacaksa üç şey sözleşmede açıkça yer alacak: çalışanın işyerine geleceği günler, uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri. Günlerin ve saatlerin dağılımını taraflar kendi aralarında belirleyecek, bu çalışma takvimi de iş sözleşmesinin parçası olacak.
Müşavirler Kulübü'nün değerlendirmesine göre hibrit düzen uygulamada çok yaygın olmasına rağmen bugüne kadar açık bir mevzuat dayanağından yoksundu. 10 Mart 2021'de yayımlanan asıl yönetmelik, yalnızca tamamen uzaktan yürütülen çalışmayı tarif ediyordu.
Ancak yeni kural, herkese otomatik bir evden çalışma hakkı tanımıyor.